​Làm thế nào để người tuyển dụng sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả?

115 Lượt xem

khi chúng ta đăng một tin phỏng vấn, tìm ứng viêm xin việc bạn luôn kỳ vọng sẽ tìm thấy ứng viên hoàn hảo, thích ứng đúng chuẩn mực với những đề xuất của bạn. mặc dù vậy, thực tiễn lại không dễ dàng như thế, để tìm kiếm được ứng viên xin việc làm như thế yên cầu người tuyển dụng phải nắm rất rõ các tiêu chí phỏng vấn và có giải pháp sàng lọc hồ sơ ứng viên xin việc làm phù hợp.

tuy nhiên, khi nhận hồ sơ ứng viên xin việc làm, sẽ có không ít dạng ứng viên xin việc không giống nhau và bạn cần phải sàng tìm hồ sơ và lọc hồ sơ ứng viên xin việc hiệu quả tốt nhất để đảm bảo lựa chọn được những ứng viên thực lực sáng giá cho doanh nghiệp DN của mình. Để đã có được điều này, bạn phải tùy chỉnh những tiêu chuẩn rõ nét, dựa vào các tiêu chuẩn đó sàng lọc lại ứng viên xin việc làm..

Hôm nay, chúng tôi xin chia sẻ đến bạn cách để rất có thể giúp cho bạn sàng lọc hồ sơ ứng viên xin việc theo cách nhanh chóng và hiệu quả:

1.Xác định rõ các tiêu chí của bạn

Những hồ sơ xin việc mà bạn nhận được đều là duy nhất. Kể cả khi chúng ta đã yêu cầu các ứng viên điền vào mẫu đơn phỏng vấn hơn là cung cấp một CV, họ vẫn có khả năng diễn giải những câu hỏi theo các cách khác nhau. cho nên vì vậy, việc highlight các từ khóa là điều rất quan trọng mà bạn nên xem xét, nhờ đó các bạn sẽ đánh giá theo một cách chóng vánh tổng thể toàn bộ ứng viên xin việc trên một bình diện công bằng.

>>> Xem thêm: Mức lương kế toán hiện tại là bao nhiêu?

Nếu bạn đã tạo ra một bản biểu đạt ngành việc làm có hiệu quả, bạn nên có những tiêu chuẩn căn bản mà các bạn sẽ dựa trên đó để chấm điểm những ứng viên xin việc. Số lượng tiêu chuẩn bạn dùng sẽ không giống nhau với sự phức tạp của vị trí ngành nghề đã được miêu tả, bạn nên nhắm đến việc thiết lập cấu hình khoảng 10 tiêu chuẩn rõ nét.

Các tiêu chí thường được tạo thành 3 phần:

Kỹ thuật: ứng viên có căn nguyên đào tạo và huấn luyện về trình độ chuyên môn thiết yếu hay có các chứng chỉ có tương quan để có thể thắng lợi trong tầm quan trọng ngành nghề hay không?

Có kinh nghiệm: Họ có từng thao tác làm việc trong một nghành gần giống trước đó không, hoặc họ có đã cho chúng ta biết được quá khứ thành công khi quản lý một ngân quỹ tương tự?

Con người: Họ có đề ra được các ví dụ khi họ sử dụng những kỹ năng và kiến thức tiếp xúc hay sự sáng tạo của họ trong một toàn cảnh buôn bán hay không?

Một khi bạn đã có sáng kiến về những gì bạn đang tìm, hãy xem lướt qua những CV và dừng lại ở một trong những CV có các điểm gần với tiêu chuẩn của bạn. Càng nhiều hồ sơ xin việc bạn nhận được, bạn càng phải trở nên cứng rắn để sàng lọc ứng viên xin việc làm một cách sát sườn hơn.

sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả

2. Tiến trình cân nhắc hồ sơ ứng viên xin việc làm có đạt tiêu chuẩn hay là không

Xem xét hồ sơ ứng viên xin việc làm sau khi xác định tiêu chuẩn sẽ giúp đỡ bạn thuận tiện sàng lọc hồ sơ ứng viên xin việc hiệu quả tốt nhất, nhanh nhất có thể đấy.

- Kiểm tra kết cấu hồ sơ xin việc

- Xem kinh nghiệm thao tác làm việc

- Xem bằng cấp của ứng viên

Đối chiếu ứng viên với tiêu chí ngành việc làm

3. Phát triển một biểu mẫu đánh giá sàng lọc

Để thuận tiện hơn cho bạn khi thẩm định và đánh giá mỗi hồ sơ xin việc, bạn nên tạo ra cho bản thân mình một bảng biểu để chúng ta có thể lưu lại những ứng viên xin việc khớp với các tiêu chuẩn nào. mặc dù sử dụng phương pháp dùng giấy, bút hay thiết bị điện tử thì bạn cũng nên để các tên ứng viên xin việc làm theo chiều ngang ở trên đầu, các tiêu chí nằm ở vị trí phía bên dưới và kế tiếp đi lần lượt mỗi CV và cho từng tiêu chí đó tối đa 5 điểm (bạn có khả năng liệt kê những đặc thù theo mức độ dành được tiêu chuẩn từ 1 đến 5). Một khi chúng ta đã đọc qua tất cả các CV và cho điểm tổng thể toàn bộ, cộng điểm mỗi cột và bạn có thể chóng vánh nhìn thấy ứng viên xin việc làm nào cung cấp thông tin thích hợp nhất với các yêu cầu của bạn.

Bạn cũng có thể làm bảng sàng lọc ứng viên chi tiết hoặc phức tạp như bạn muốn. Nếu chắc chắn những tiêu chuẩn căn bản mà bạn đang tìm quan trọng hơn các tiêu chí khác, chúng ta cũng có thể cho điểm các vấn đề này là 10 điểm hoặc điểm trên cao hơn các tiêu chí còn sót lại, điều này sẽ biểu thị khi chúng ta cộng điểm tổng sau cùng.

Nếu thời hạn và nguồn lực cho phép, bạn nên cho quá trình này hoàn thành bằng phương pháp nhờ một người khác trong phòng nhân sự (người có kinh nghiệm tuyển dụng) và người điều hành quản lý của phòng ban đang cần tuyển chuyên viên. Chúng ta có thể tìm kiếm một người trong doanh nghiệp đã có thời điểm từng làm địa thế tương tự trước đó để góp ý thêm vào cho bạn.

Chúc bạn sẽ có được các ứng viên như mong muốn sau quy trình sàng lọc bắt đầu này nhé